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工作中的收获与感悟

shuoshuokong 2021-05-14 散文阅读 评论
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工作中的收获与感悟篇一:个人工作感悟

个人工作感悟

因为快乐地工作,我感到日子充实而丰盈,本学期便在这不知不觉中接近尾声。我到信息中心工作整整两年多了,在这两年里,在领导的指导、同事的帮助下,我付出,我收获,我感恩,我快乐。我十分注重自己的这份工作,我也十分注重自己工作时积极乐观的情绪。我相信在工作中,只要付出了,别人是会看见的,但也明白付出不是做秀或要做给谁看,而是为了自己的将来。 在本学期中,我在一开学就给自己定下了一个明确的计划。规定自己要巩固原有技术,学习新的知识,虚心接受别人所提出的问题和缺点,因为有别人提意见,指缺点,你才会知道自己的不足,才会知道去改正,才会得到提高,才会避免在不知不觉中出现迷茫,浪费自己的工作时间。在工作中,要积极向有经验的同事或老师学习,吸取经验,容入到自己的实践中去,做好自己的本质工作和协作同事工作,在工作中需要不断改进,不断寻求新的突破口。我发现,有领导的指引、同事的帮助,再通过平时的工作以及在工作中面临的挑战,不断思考,不断学习,不断进取,不断投入,然后进行自我观察,自我体验和从中慢慢地积累经验。相信每一天的积累都是一种凝聚,从而让每学期都有一个新台阶的跨越。

在工作中,我看到了我个人不足之处,比如:做事急噪,导致不过细致,从而让工作出现偏差,有时较顽固,不被自己认可

的东西则很难让自己接受,同时工作重心不够明确,越是希望全面发展,越是顾此失彼。最后,还需要自己在理论知识方面、技术方面多多充电。继续学习,进一步提高自身素养,争取在以后的工作中有更大的进步,相信自己,一定能行。

有人说:“认真工作只能把事情做合格,用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让你体验巨大的幸福感和收获的快乐。

工作中的收获与感悟篇二:在管理工作中的心得体会

在管理工作中的心得体会

经营和管理就像一个人的两条腿,失去任何一个公司都会栽跟斗的。 在好的经营思路也需要通过管理落实到位;管理工作做的再好,如果经营思路错了,那只会使你背离正确的方向更远。

首相是发展方向的问题,因为他是公司发展战略问题;

而管理是公司的战术问题,是怎么实现战略的问题;这两者相互依存,相互制约,对任何一个方面的偏颇都会导致公司发展的失败。

在管理人的时候可为的是端正下属的工作态度;不可为的(即使帮助也有限的)是提高下属能力,因为提高能力不是一朝一夕的事情,一个人能不能进步最大的敌人是他自己;

员工的工作态度是受很多人影响的,但是影响最大的是基层主管,员工的直接负责人起到的作用是决定性的;因为一个非直接领导对与员工施加的影响是有限的,毕竟员工整天面对的是自己的直接上司,而不是总经理; 而每一个人的能力却不是别人能够帮助多少的,杨绛散文《风》读后感,主要是看员工本人;如果本身的能力和提高能力的条件差,公司想协助解决也是非常困难的;

而在公司之中最容易打击员工心态的有:

1、提拔人选的时候;如果提拔的不对,将会打击其同事或者同时进入公司的人,必须关注解决这些人的思想问题;

2、在辞退一位员工的时候,处理不当会伤害其他员工的工作积极性;

3、薪酬变动时,被降低收入的员工;

4、不会当领导,问题处理不当,说话打击员工积极性的;

5、员工认为怎么努力也得不到认可的,做的工作时不可能完成的(特别是多头管理的时候最容易出问题;黄老师讲例子说:一个公司的司机说,老板让我去接客户;老板的老婆要求我去接孩子放学;老板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里;这就是典型的多头管理)

6、家里人的影响

7、周围同事的影响(比如说和同事有很大的矛盾,就会影响他工作的心态)

8、直接领导没有给员工方向和目标:

A、没有目标

B、目标不清晰

C、目标大于两个以上的;

所以在公司的管理结构之中基层管理是非常重要的;所有的基层管理者必须要是一枚火种,而不能是一个冰点;(史今就是这样的火种式的人物);火种式的人物:做事积极,态度认真,对公司忠诚负责;像火一样温暖同事,照亮他人,为公司的发展起到积极的作用;

冰点式的人物:做事消极,老是对公司抱着怀疑和不信任的态度,对公司没有忠诚可言,面对工作愿意泼冷水,鼓励其他员工消极怠工;对于这样的冰点人物,要么换脑,转变他的思想认识。要么换人,直接辞退。

基层主管八件事:(教主管这8件事,考这8件事,记不住的罚款) 做一个好的主管最少要做到这八件事:

1、帮助下属制定明确的工作目标;

关键词:感悟
收获
工作
工作收获与感悟总结
工作体会和感悟收获

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